תכניות תגמול מבוססות ביצועים
מאמר חדש שנכתב ע"י דרור גורביץ, שותף מנהל ויוסי גולן, מוביל תחום השכר וההטבות, דן בעקרונות הבסיסיים לבנייה ויישום אפקטיביים של תוכנית תגמול מבוססת יעדים. עקרונות אלו רלוונטיים לתוכניות בכירים, אנשי מכירות וכלל הארגון (Broad based).

גישה הוליסטית לפיתוח המנהיגות בארגון 
מאמר חדש שנכתב ע"י דרור גורביץ, שותף מנהל, מציג את הפרקטיקות הנהוגות בארגונים מובילים בעולם, לפיתוח שדרת הניהול והמנהיגות שלהם ולניהול אנליטי של תהליכים אלו.

הרשת החברתית, הארגון, ומה שביניהם
ארגונים רבים נמצאים בדילמה לגבי שימוש בטכנולוגיות Web 2.0 ורשתות חברתיות ארגוניות, ומתלבטים בשאלה האם מדובר באופנה חולפת שתגווע באופן טבעי, או בשינוי מהותי והכרחי לגבי האופן בו ארגונים פועלים. 

לווי עובדים בתהליכי פרידה מהארגון - מחקרים אחרונים
ארגונים משקיעים מאמצים בבניית תדמית חיובית בשוק העבודה, בתהליכי איתור וגיוס ובחבילת תגמול אטרקטיבית. מאמצים גדולים גם מופנים לשימור הכישרונות המבטיחים בארגון. ארגונים מובילים מבינים שפרידה לקויה מעובדים יכולה למחוק את ההישגים בתחומים אלו. מחקרים אחרונים מעלים מידע חדש על הצרכים של עובדים מהם נפרד הארגון.

לפרסומים נוספים >>