100 השאלות החשובות ביותר שגוף המש"א צריך לשאול את עצמו
השאלות עליהם עונים ארגונים מובילים באמצעות מערך מדידה אנליטי וכמותי לפעילויות המש"א ולניהול ההון האנושי בארגון - Workforce Analytics
Workforce Analytics
מרבית הארגונים הגיעו להכרה בחשיבות האנשים שלהם להוצאה לפועל של התוכניות האסטרטגיות שלהם. המיקוד באנשים הביא יותר ויותר ארגונים ליישם מערכות מדידה מתוחכמות לבקרה וניהול מערך כח האדם שלהם, ומערך התוכניות שמפעיל גוף משאבי האנוש בארגון - Workforce Analytics.
מיזוגים ורכישות - שימור המנהיגות הקריטית ואנשי המפתח קובע את הצלחת העסקה
מאמר חדש שנכתב ע"י דרור גורביץ, שותף מנהל ודפנה גרינברגר-נווה, מובילת תחום מיזוגים ורכישות, סוקר מחקרים גלובליים בהם השתתפו ארגונים אשר עברו תהליך של מיזוג או רכישה. במאמר, מתמקדים הכותבים בשימור המנהיגות הקריטית ואנשי המפתח במסגרת התהליך, והשפעתו על הצלחת המהלך כולו.
לווי עובדים בתהליכי פרידה מהארגון - מחקרים אחרונים
ארגונים משקיעים מאמצים בבניית תדמית חיובית בשוק העבודה, בתהליכי איתור וגיוס ובחבילת תגמול אטרקטיבית. מאמצים גדולים גם מופנים לשימור הכישרונות המבטיחים בארגון. ארגונים מובילים מבינים שפרידה לקויה מעובדים יכולה למחוק את ההישגים בתחומים אלו. מחקרים אחרונים מעלים מידע חדש על הצרכים של עובדים מהם נפרד הארגון.
לפרסומים נוספים >>