ארגונים רבים מתלבטים בשאלה כיצד ליצור מאזן אופטימאלי בין הרצון למשוך לשמר ולהניע את העובדים הטובים ביותר בשוק, ובין הצורך בניהול עלויות השכר בארגון המהוות בממוצע כ 60% מעלויות התפעול בארגון.
ארגונים יעילים ומצליחים, מוצאים את הדרכים למצות את ההשקעה שלהם בתגמול באופן מכסימלי, תוך שמירה על ה Key Talent הארגוני. לעיתים קרובות, דרכים אלה כוללות בניית תוכניות תגמול היוצרות קשר ישיר בין יעדי הארגון והאסטרטגיה שלו, ובין מיקוד העובד והישגיו.
על בסיס המתודולוגיות, הצוות המנוסה, והגישה לנתונים ו Benchmark, אנו מציעים מגוון שירותים המאפשרים לך לעצב לתכנן, ולהוציא לפועל מערך תגמול כולל, באופן שיתמוך באסטרטגיה העסקית, ישתלב בתרבות הארגונית, ויגרום לעובדים להשפיע על הצלחת הארגון.
מעבר למקצוענות והידע בתחום התגמול, המבוססת על טובי המקצוענות בתחום המועסקים בחברה, אנו מדגישים בעבודתנו גם ראיה רחבה ואינטגרטיבית המשלבת היבטים הקשורים לתהליכי Talent Management, וכן היבטים הקשורים ליישום הטכנולוגי של תהליכי השכר וניהול ההטבות שהוגדרו.
בין השאר אנו מספקים את השירותים הבאים:
תגמול בכירים הנו תחום מורכב ורגיש, בעיקר בתקופה של מיתון ואי ודאות כלכלית. יחד עם זאת, תגמול אפקטיבי של הנהלת הארגון היה ונשאר אחד הגורמים המניעים את הצלחת הארגון.
אנו מסייעים לארגונים לבחור את השילוב הנכון בין רכיבי התגמול השונים - שכר בסיס, תגמול מבוסס ביצועים לטווח הקצר כגון בונוסים, ותגמול לטווח הארוך כגון אופציות, באופן שיאפשר לארגון למשוך, לשמר ולהניע את אנשי המפתח בארגון, תוך הלימה מרבית עם האסטרטגיה העסקית של הארגון.
תגמול הנו מרכיב חשוב ביכולת הארגון למשוך, לשמר ולהניע את העובדים, על מנת ליצור יתרון תחרותי, ולהוציא לפועל את האסטרטגיה העסקית.
יחד עם זאת, לאור השאיפה המתמדת להקטין בהוצאות, והשינויים המתמידים בסביבה העסקית, יצירת מדיניות תגמול אפקטיבית לכלל האוכלוסיות בארגון הנה משימה מאתגרת במיוחד.
צוות היועצים של AKT, ילווה אותך בבניית מדיניות תגמול ארגונית, אפקטיבית, תחרותית, ומוכוונת ליעדים האסטרטגיים של הארגון, אך יחד עם זאת פשוטה מספיק על מנת שההיגיון שבבסיסה יהיה ברור לעובדים, וכן שגופי משאבי אנוש והשכר יוכלו לתפעלה בהצלחה.
המדיניות והתוכניות אותן אנו מעצבים הנן אינטגרטיביות, וכוללות שילוב של כלל מרכיבי התגמול, ובכלל זאת השכר הבסיסי (Base Pay), יצירת הזדמנויות לתגמול לטווח הקצר (בונוס), וכן מרכיבי הטבות (Benefits) שונים, וכל זאת תוך הדגשת הקשר בין התגמול לביצועים (Pay for Performance).
אנו מציעים:
שירותי הייעוץ שלנו מגובים בשיתופי פעולה גלובליים, המאפשרים לנו גישה לנתוני שכר בכל רחבי העולם, וכן למתודולוגיות וכלי ניתוח המתקדמים מסוגם.
Performance Management
אנו מסייעים ללקוחותינו להביא את כח העבודה בארגון לביצועים הטובים ביותר
קרא עוד >>
האם אתה יודע מה חשוב לעובדים שלך?
אנו מסייעים ללקוחותינו להגביר את שביעות הרצון והמחויבות של העובדים בארגון
שיפור ביצועים באמצעות תגמול נכון של עובדים
תוכניות תגמול בכלל ותוכניות התמרוץ (Variable Pay) בפרט, מעבירות מסרים חשובים לעובדים באשר לסדרי העדיפויות האסטרטגיים של הארגון.
קרא מאמר >>