ניהול משאבי אנוש בארגון
מאמר קצר המציג כלי ניתוח בסיסיים היוצרים חשיבה אסטרטגית כאשר הארגון ניגש לתכנן מהלך של צמצום בכח אדם.
סקר עדכני המציג כיצד ארגונים מתמודדים עם אתגרים הנגזרים מפריסה גלובלית של הפעילות שלהם.
מאמר נרחב, המציג גישה מעניינת המבוססת על התייחסות לעובד כאל לקוח, תוך יישום עקרונות מעולם ה CRM
ממצאי סקר מקיף אשר נערך בפברואר 09 בארה"ב, על מנת להבין את השינויים בדפוסי מיקור החוץ של פעילות משאבי אנוש, לאור המשבר הכלכלי.
מחקר מקיף זה, אשר בוצע בסוף 2008, בוחן את הפרקטיקות של חברות מובילות בתחום מיזוגים ורכישות, במימד ההון האנושי.
מאמר זה, מבוסס על מחקר משנת 2009, ומגדיר חלוקה למספר רמות של "גלובליות" בתחום משאבי אנוש, ומציג נתונים לגבי רמת היישום של פרקטיקות גלובליות בארגונים הנסקרים.
מערך משאבי אנוש מפעיל תהליכים ותוכניות רבות, אשר כולן נוגעות במשאב האנושי בארגון (גיוס, תגמול, רווחה, שכר ועוד). מערך משאבי אנוש אינטגרטיבי, יוצר הרמוניה בין התהליכים, הטכנולוגיות, המידע, וחווית המשתמש תוך מיקוד בתוצאות.
ארבעה Case Studies המתארים כיצד ארגונים שונים, מתעשיות שונות הובילו את ה HR להיות משפיע אסטרטגי אמיתי בארגון.