תוכניות תגמול בכלל ותוכניות התמרוץ (Variable Pay) בפרט, מעבירות מסרים חשובים לעובדים באשר לסדרי העדיפויות האסטרטגיים של הארגון. המחקר עדכני של Hewitt Associates מאפשר לראות עקרונות מנחים ברורים ובהירים, אשר יכולים לשמש את אנשי משאבי האנוש האמונים בארגון על תכנון תוכניות התגמול של העובדים והמנהלים.
חברות מצליחות עושות שימוש בכלי תגמול על מנת להפיק ביצועים מיטביים של כח העבודה בארגון. המאמר מציג את הפרקטיקות הנפוצות אשר נמצאו בחברות אלו.
כיצד נכון ליישם מערך של תגמול לפי ביצועים לרמות הבכירות ביותר בארגון, חברי הנהלה.
חברות מצליחות עושות שימוש בכלי תגמול חכמים על מנת להפיק ביצועים מיטביים של ההנהלה הבכירה בארגון. המאמר מציג את הפרקטיקות הנפוצות אשר נמצאו בחברות אלו.
מאמר תמציתי הבוחן כיצד יש להתייחס לתוכניות תגמול בכירים אשר הוגדרו בעבר והפכו לא רלוונטיות בשל השפעות המשבר הכלכלי האחרון.
מאמר תמציתי זה מספק מספר עקרונות חשובים לניהול התגמול של כוח העבודה בעת הכלכלית הנוכחית
מגמת ההפרדה בין תפקיד יושב ראש הדירקטוריון והמנכ"ל מתחזקת מאוד לאחרונה, מסיבות הקשורות בין השאר להתגברות המודעות לאחריות תאגידית. הסקר הנ"ל בוחן שיטות תגמול שונות ליו"ר דירקטוריון שאינו מנכ"ל.